Трудовой договор по совместительству: образец 2026
Трудовой договор по совместительству — профессиональная редактируемая форма Арбитум. Правовая и редакционная проверка: 25 августа 2026 года; перед подписанием заполните фактические данные и проверьте специальные требования для вашей ситуации.
Труд, персонал и самозанятые
16 полей для заполнения
Правовая основа и дата проверки: Трудовой кодекс Российской Федерации и применимые локальные нормативные акты работодателя. Редакционная проверка Арбитум: 25.08.2026. Перед применением проверьте факты, специальные нормы и обязательные процедуры.
Полный текст шаблона
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ № ____
г. ____________________ «__» ____________ 20__ г.
Сторона 1 ____________________, и Сторона 2 ____________________, совместно — «Стороны», заключили настоящий документ о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ
1.1. Индивидуализируйте предмет, результат, объём, сроки, место исполнения и подтверждающие документы.
1.2. Сторона 1 обязуется исполнить согласованный предмет надлежащим образом, а Сторона 2 — принять результат и произвести оплату, если документ является возмездным.
1.3. Применимая правовая основа: Трудовой кодекс Российской Федерации и применимые локальные нормативные акты работодателя. Конкретные обязательные требования определяются статусом сторон и фактическим предметом.
2. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ И ДОКУМЕНТЫ
2.1. Стороны до начала исполнения передают друг другу документы, сведения, согласования и доступы по перечню: ____________________.
2.2. Каждая Сторона незамедлительно сообщает об изменении реквизитов, полномочий и обстоятельств, влияющих на исполнение.
3. СРОКИ И ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ
3.1. Начало исполнения: ____________. Окончание: ____________. Этапы и контрольные точки: ____________________.
3.2. Место и способ исполнения: ____________________. Одностороннее изменение согласованных параметров не допускается, кроме предусмотренных законом или документом случаев.
4. ЦЕНА И РАСЧЁТЫ
4.1. Цена составляет ____________ рублей. НДС: ____________________.
4.2. График, условия платежа, документы для оплаты и момент исполнения денежного обязательства: ____________________.
4.3. Дополнительные расходы возмещаются только при предварительном письменном согласовании.
5. ПРИЁМКА И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ИСПОЛНЕНИЯ
5.1. Исполнение подтверждается актом, накладной, УПД, отчётом, реестром либо иным подходящим документом: ____________________.
5.2. Срок проверки результата и направления мотивированных замечаний: ____________. Замечания должны позволять определить недостаток и способ его устранения.
5.3. Юридически значимые сообщения направляются по согласованным адресам с сохранением подтверждения доставки.
6. СПЕЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
6.1. Условия не должны снижать уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством.
6.2. Обязательные сведения и условия сверяются со статьёй 57 ТК РФ; локальные акты доводятся до работника в установленном порядке.
6.3. Дополнительные требования, показатели качества и ограничения: ____________________.
7. ЗАВЕРЕНИЯ И ГАРАНТИИ
7.1. Стороны заверяют о полномочиях, достоверности представленных сведений и наличии необходимых разрешений. Последствия недостоверности определяются статьёй 431.2 ГК РФ.
7.2. Передача имущества или результата не означает отказа от требований по скрытым недостаткам, если иное законно не согласовано.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. За нарушение обязательств Стороны отвечают по закону и настоящему документу. Неустойка, пределы ответственности и порядок расчёта убытков: ____________________.
8.2. Сторона, ссылающаяся на непреодолимую силу, уведомляет другую Сторону и подтверждает причинную связь с нарушением.
9. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ДАННЫЕ
9.1. Полученная информация используется для исполнения документа. Передача персональных данных допускается при наличии применимого основания и в необходимом объёме.
9.2. Срок и порядок возврата, удаления или хранения носителей: ____________________.
10. ИЗМЕНЕНИЕ, ОТКАЗ И РАСТОРЖЕНИЕ
10.1. Изменения оформляются в той же форме, что и основной документ, если закон или соглашение не устанавливает иное.
10.2. Основания, срок уведомления и расчёты при прекращении: ____________________.
11. СПОРЫ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
11.1. Претензионный порядок и срок ответа применяются, когда они установлены законом или согласованы Сторонами. Подсудность определяется применимыми процессуальными правилами.
11.2. Документ составлен в ______ экземплярах. Перечень приложений: ____________________.
12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ
Сторона 1: ____________________
ИНН/идентификатор: ____________________
Адрес: ____________________
Банковские реквизиты: ____________________
Подпись: __________ /__________/
Сторона 2: ____________________
ИНН/идентификатор: ____________________
Адрес: ____________________
Банковские реквизиты: ____________________
Подпись: __________ /__________/
КОНТРОЛЬНЫЙ ЛИСТ ДЛЯ ФОРМЫ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ»
1. В проекте «Трудовой договор по совместительству» отдельно назовите правовое и фактическое основание, не ограничиваясь общей ссылкой на законодательство.
2. Проверьте временную логику формы «Трудовой договор по совместительству»: событие-основание не может быть датировано позже принятого по нему решения.
3. Названия лиц, подразделений и ролей в «Трудовой договор по совместительству» используйте единообразно от заголовка до подписного блока.
4. Для документа «Трудовой договор по совместительству» составьте закрытый перечень приложений и исключите ссылки на отсутствующие материалы.
5. В форме «Трудовой договор по совместительству» укажите, каким документом подтверждается исполнение, ознакомление, передача либо получение сообщения.
6. При адаптации «Трудовой договор по совместительству» выберите один согласованный вариант каждого условия и удалите редакционные подсказки.
7. Если «Трудовой договор по совместительству» затрагивает работников, потребителей или персональные данные, отдельно проверьте императивные гарантии и форму согласия.
8. Экземпляры «Трудовой договор по совместительству» с персональными данными выдавайте и храните по правилам разграничения доступа и минимизации.
9. Если «Трудовой договор по совместительству» оформляется электронно, проверьте вид подписи, идентификацию подписанта и возможность воспроизвести документ.
10. Форма «Трудовой договор по совместительству» прошла редакционную проверку 25.08.2026, однако актуальность норм и фактов нужно подтвердить непосредственно перед применением.
Редактируемая форма для стандартной ситуации. Перед подписанием адаптируйте её под фактические обстоятельства; проверить готовый документ можно в анализаторе Арбитума.
Заполните без ошибок
Арбитум поможет заполнить реквизиты, проверить обязательные поля и подготовить документ к дальнейшей работе в личном кабинете.
Открыть Арбитум →Частые вопросы
Когда документ приобретает юридическое значение?
Это зависит от вида формы: договор обычно связывает стороны после надлежащего заключения, а приказ или распоряжение — после подписания уполномоченным лицом и выполнения обязательных процедур. Заполните фактические данные, удалите неприменимые варианты и проверьте специальные требования.
Чем заполнение онлайн лучше скачивания?
Конструктор Арбитума подставит реквизиты сторон из ЕГРЮЛ по ИНН, суммы прописью, согласует падежи, соберёт нужные приложения (акты, графики) и сразу отправит документ на подписание ПЭП — без ручной вычитки прочерков.
Форма актуальна на август 2026 года?
Правовая и редакционная проверка библиотеки выполнена 25 августа 2026 года. Форма не заменяет проверку обстоятельств конкретной сделки или кадрового решения; перед подписанием учтите статус сторон, локальные акты и специальные требования.