Трудовой договор: образец 2026

Трудовые договоры и кадры 7 полей для заполнения

⬇ Скачать шаблон (.doc) — бесплатно ✨ Заполнить онлайн за 2 минуты

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____ г. ____________________ «__» ____________ 20__ г. [Работодатель], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании Устава, и [Работник], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность (по трудовой функции): [должность (трудовая функция), структурное подразделение]. 1.2. Место работы: ____________________. Работа является основной (нужное указать: по совместительству). 1.3. Договор заключён на неопределённый срок (бессрочный) (ст. 58 ТК РФ). 1.4. Трудовая функция выполняется Работником лично; Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ИСПЫТАНИЕ 2.1. Дата начала работы: «__» ____________ 20__ г.. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, Работодатель вправе аннулировать договор (ст. 61 ТК РФ). 2.2. Работнику устанавливается испытание продолжительностью ____ (но не более трёх месяцев; для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев — ст. 70 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть договор с предупреждением не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). 3. ОПЛАТА ТРУДА 3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ____________ рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты и премии в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя и системой оплаты труда. 3.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты выплаты: ____________________ (но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена — ст. 136 ТК РФ). Выплата производится путём перечисления на счёт Работника. 3.3. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ). Удержания из заработной платы производятся в случаях и в порядке, предусмотренных ТК РФ. 4. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 (сорок) часов в неделю; режим: ____________________; выходные дни предоставляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а также дополнительные отпуска в установленных законом случаях. 4.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности относятся к ____ классу (подклассу) по результатам специальной оценки условий труда; соответствующие гарантии и компенсации: ____________________ (или: вредные и опасные производственные факторы по результатам СОУТ отсутствуют) (ст. 57 ТК РФ; ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ). 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Работник обязан: добросовестно исполнять трудовые обязанности по трудовой функции; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и требования охраны труда; бережно относиться к имуществу Работодателя; не разглашать охраняемую законом тайну (ст. 21 ТК РФ). 5.2. Работник имеет право на предоставление работы, обусловленной договором; своевременную и в полном размере выплату заработной платы; рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отдых; обязательное социальное страхование (ст. 21 ТК РФ). 6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу по трудовой функции; обеспечить безопасные условия труда и оборудованное рабочее место; выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки; осуществлять обязательное социальное страхование Работника; знакомить Работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). 6.2. Работодатель имеет право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу; поощрять Работника; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ (ст. 22 ТК РФ). 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И ГАРАНТИИ 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 57 ТК РФ). Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. 8. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Сторона договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). 8.2. Работник несёт материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241, 242 ТК РФ); полная материальная ответственность наступает в случаях, прямо предусмотренных ст. 243 ТК РФ либо договором о полной материальной ответственности. 8.3. Работодатель несёт материальную ответственность перед Работником в случаях, предусмотренных ТК РФ (в том числе за задержку выплаты заработной платы — ст. 236 ТК РФ). 9. ОХРАНА ТРУДА И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ 9.1. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда в соответствии с разделом X ТК РФ; Работник проходит обучение по охране труда, инструктажи и обязательные медицинские осмотры в установленных случаях. 9.2. Работник обязуется не разглашать ставшие известными ему в связи с исполнением трудовых обязанностей сведения, составляющие коммерческую и иную охраняемую законом тайну Работодателя, как в период действия договора, так и после его прекращения, в порядке, установленном локальными актами и законом. 10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Изменение определённых сторонами условий договора допускается по соглашению Сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Прекращение договора — по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 10.2. Договор составлен в двух экземплярах равной юридической силы, по одному для каждой Стороны; получение своего экземпляра Работник подтверждает подписью. До подписания договора Работник ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 10.3. Споры рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ. В части, не урегулированной договором, применяется трудовое законодательство Российской Федерации. 11. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: [Работодатель] ОГРН ____________, ИНН ____________, КПП ____________, адрес: ____________________, р/с ____________ в ____________, к/с ____________, БИК ____________, тел.: ____________, e-mail: ____________. Подпись: ______________ /______________/ М.П. Работник: [Работник] дата и место рождения: ____________________, паспорт: серия ____ № ______, выдан ____________________ «__» ______ ____ г., код подразделения ______, СНИЛС ____________, ИНН ____________, адрес регистрации: ____________________, тел.: ____________, e-mail: ____________. Подпись: ______________ /______________/ Экземпляр трудового договора получил, с локальными нормативными актами ознакомлен: ______________ /______________/