01
работодатель
Сформулируйте просьбу однозначно и укажите желаемую дату прекращения трудового договора. Не подменяйте срок предупреждения мифической обязательной «отработкой».
Шаблон помогает не забыть структуру, но результат зависит от фактов, документов и правильно выбранного адресата.
работодатель
ФИО и должность работника
просьба расторгнуть договор
желаемая дата
основание для сокращённого срока при наличии
дата, подпись и доказательство подачи
Руководителю ____________________ от ____________________, должность ____________________.
Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе (по собственному желанию) «___» ______ 2026 г.
Если применяется специальное основание или достигнуто соглашение: ____________________.
Прошу в день прекращения трудового договора произвести расчёт и выдать предусмотренные законом документы.
«___» ______ 2026 г. __________ / ____________________.
Ориентир — статья 80 ТК РФ. Общий срок предупреждения имеет исключения; конкретную дату и возможность более раннего увольнения нужно сверить со статусом работника и соглашением сторон.
Важно: это бесплатная основа документа, а не гарантия результата. Перед подачей проверьте актуальную редакцию норм, подсудность, сроки, госпошлину, обязательных участников и доказательства своей ситуации.
Закон говорит о сроке предупреждения, а не об обязательной работе во всех случаях. Срок и исключения зависят от ситуации.
Пишите конкретную дату прекращения трудового договора без двусмысленного предлога «с».
Возможность отзыва и исключения зависят от обстоятельств, включая приглашение другого работника. Проверьте ситуацию до оформления.
Откройте Арбитум, внесите стороны и условия, проверьте результат перед подписанием или подачей.