Статья 392 ТК РФ простыми словами: сроки обращения в суд по трудовым спорам
Об увольнении — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки; о невыплате зарплаты и иных сумм — один год со дня установленного срока выплаты; по остальным спорам — три месяца. Пропущенный по уважительным причинам срок суд восстанавливает.
Пример из практики
Уволили 1 марта, иск 15 апреля — месяц пропущен. Спасут только уважительные причины (болезнь, уход за тяжелобольным, обращение в ГИТ/прокуратуру как признаваемая практикой причина).
Частые ошибки
Путают месяц по увольнению с общим годом; тянут «пока ГИТ разберётся» без учёта, что срок идёт; работодатели не заявляют о пропуске (суд сам не применяет).
Примените норму к своей ситуации
Инструменты Арбитума считают, составляют и проверяют документы по этой статье автоматически.
Не пропустить месяц →Инструменты по теме
Другие статьи простыми словами
Это авторский пересказ смысла нормы для неюристов, а не официальный текст. Точную редакцию смотрите в первоисточнике.