Статья 81 ТК РФ простыми словами: увольнение по инициативе работодателя
Закрытый перечень оснований: ликвидация, сокращение, несоответствие по аттестации, неоднократное неисполнение при наличии взыскания, однократные грубые нарушения (прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение). Каждое основание требует своей строгой процедуры; в отпуске и на больничном увольнять нельзя (кроме ликвидации).
Пример из практики
«Прогул» за отсутствие 3,5 часа не работает: нужен больше четырёх часов подряд либо весь день. Плюс письменное объяснение, приказ в срок, учёт тяжести — сбой в любом шаге вернёт работника судом.
Частые ошибки
Увольнение «по статье» без действующего взыскания при «неоднократности»; без затребования объяснений; «соглашение сторон» под давлением без выгоды работнику.
Примените норму к своей ситуации
Инструменты Арбитума считают, составляют и проверяют документы по этой статье автоматически.
Оспаривание: сценарий →Инструменты по теме
Другие статьи простыми словами
Это авторский пересказ смысла нормы для неюристов, а не официальный текст. Точную редакцию смотрите в первоисточнике.