Уволили «по статье» — можно ли оспорить?

Да, и работники выигрывают такие споры часто: для законного увольнения по инициативе работодателя нужны и основание, и безупречная процедура — сбой в любом звене возвращает вас на работу с оплатой вынужденного прогула. Проверяйте: было ли затребовано письменное объяснение и дано ли два рабочих дня на него (ст. 193 ТК); соблюдён ли месячный срок с обнаружения проступка; соразмерно ли увольнение тяжести нарушения с учётом прежнего поведения (Пленум ВС № 2 требует оценки соразмерности); для «неоднократности» — было ли действующее непогашенное взыскание; для прогула — отсутствие именно без уважительных причин более 4 часов подряд. Срок на иск — один месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК) — не пропустите. Требуйте: восстановление или изменение формулировки, средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред. Пошлины нет, подсудность — по вашему месту жительства.