Какие права у работника на испытательном сроке?

Все те же, что у остальных: испытание не урезает ни зарплату, ни отпуск, ни больничные — условие о пониженной оплате «на испытательный» ничтожно. Испытание действует, только если прямо записано в трудовом договоре (устная договорённость не в счёт), не превышает 3 месяцев (6 — для руководителей и главбухов, 2 недели — при договоре на 2–6 месяцев) и не устанавливается беременным, несовершеннолетним, впервые поступающим по специальности в течение года после выпуска и ряду других категорий (ст. 70 ТК). Больничный продлевает испытание — засчитывается только фактически отработанное время. Увольнение как не выдержавшего испытание — с письменным предупреждением за 3 дня и указанием конкретных причин; «не подошёл» без фактов суды признают незаконным. Ваша зеркальная льгота: увольнение по собственному на испытании — с предупреждением за 3 дня вместо двух недель.