Работаю без трудового договора — какие у меня права?

Трудовой договор считается заключённым с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя — даже без бумаги (ст. 16, 67 ТК): оформить его письменно обязаны в течение трёх рабочих дней. Ваши права — полные: зарплата, отпуск, больничные, расчёт при увольнении. Доказательства фактических отношений: пропуск, переписка с руководителем, графики смен, доступ к корпоративным системам, свидетели, регулярные переводы денег. Суд устанавливает факт трудовых отношений и обязывает внести запись, взыскать зарплату и взносы; неустранимые сомнения толкуются в пользу работника (ст. 19.1 ТК). Аналогично переквалифицируется прикрывающий трудовые отношения договор ГПХ или «сотрудничество с самозанятым» при признаках найма: график, подчинение, оплата процесса. Срок на спор об установлении отношений — три месяца с момента, когда узнали о нарушении; по деньгам — год.