Какие выплаты положены при сокращении?

Пакет из четырёх частей. 1) Предупреждение за 2 месяца под роспись (можно уволиться раньше с дополнительной компенсацией пропорционально оставшемуся сроку — ст. 180 ТК). 2) В день увольнения: зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 3) Средний заработок на период трудоустройства: за второй месяц — по заявлению с трудовой книжкой без записи о новой работе; за третий — по решению службы занятости, если встали на учёт в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроены (с 2020 года работодатель может выплатить всё сразу одним платежом — 2 средних заработка сверх пособия). 4) Преимущественное право остаться — у более квалифицированных; беременных и одиноких родителей малолетних сокращать нельзя. Красные флаги подмены: «пишите по собственному, всё равно сократим» — потеря всех выплат, не соглашайтесь; «соглашение сторон» — только с компенсацией не ниже пакета сокращения. Нарушение процедуры (сроки, предложение вакансий) — восстановление через суд в месячный срок.